Sandler Academy: lebenslanges Lernen fördern
Können Schule, Ausbildung oder Studium alles Wissen vermitteln und langfristig die Berufsfähigkeit erhalten? Nein, in unserer heutigen Gesellschaft noch sehr viel weniger als noch vor 10 oder 15 Jahren.
Lebenslanges Lernen: Warum wir nie damit aufhören sollten
Die Welt um uns herum verändert sich rasant, Berufe sterben aus oder werden durch neue ersetzt. Wissen, das vor vielen Jahren erworben wurde, hat heute zum Teil keinen Bestand mehr. Wer also im Berufsleben „am Ball bleiben möchte“ und auch im Privaten alle Lebensherausforderungen meistern will, sollte sein gesamtes Leben daran interessiert sein, dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln. Das eröffnet nicht nur beruflich, sondern auch in der Persönlichkeitsentwicklung neue Chancen. Und genau hier setzen wir für unser Team an.
Kompetenzen schaffen, erhalten und weiterentwickeln
Wir arbeiten kontinuierlich daran, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Rahmenbedingungen für Lernen zu optimieren, neue Entwicklungswege zu schaffen und zielorientierte Programme zu entwickeln. Unser Ansatz ist dabei, die Entwicklung proaktiv zu steuern, Trends zu erkennen und frühzeitig Kompetenzen daraus abzuleiten.
Die Karriereentwicklung bei der Sandler AG ist vielfältig. Nicht immer liegt der Fokus auf Linienführung und dem Weg nach oben. Wir betrachten Entwicklung eher wie eine Kletterwand – ich kann mich vorwärts, seitwärts oder auch zurück entwickeln – je nachdem, welche Entwicklung zu meiner aktuellen Lebensphase am besten passt. Mit der Sandler Academy möchten wir unsere Mitarbeitenden fördern und ihnen Möglichkeiten für jede Lebens- und Entwicklungsphase anbieten. Dies können individuelle fachliche Bausteine sein, Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung, eine Laufbahn im eigenen Fachbereich oder bereichsübergreifend eine Entwicklung in der Projektlaufbahn.
Wir setzen auf maßgeschneiderte Lösungen
Unter dem Dach der Sandler Academy ist bereits vieles passiert. In Schwarzenbach haben wir beispielsweise 2018 das JUMP-Nachwuchsführungskräfteprogramm ins Leben gerufen. Zur Fachlaufbahn gehören individuelle Entwicklungspläne vom Junior bis zum Senior. Auch unsere fachlichen Entwicklungsprogramme, wie den Vliesstoffexperten oder die interne Weiterbildung zum Fachlageristen, bieten wir seit vielen Jahren regelmäßig an. Unser Angebot werden wir nun um die Projektlaufbahn erweitern.
