Sandler Spirit – Spielregeln mit Leben erfüllen
Der Schlüssel zum Erfolg ist unser zuverlässiges Team. Wir vertrauen uns und unterstützen uns gegenseitig – und zwar über die Zusammenarbeit hinaus. Dabei begegnen wir uns auf Augenhöhe und agieren stets partnerschaftlich.
Wir übernehmen Verantwortung – für uns selbst, unsere Kolleginnen und Kollegen und für Sandler. Das heißt, zu Entscheidungen zu stehen, aus Fehlern zu lernen und gegenseitiges Verständnis zu zeigen. Denn unser Ziel ist ein langfristiges Miteinander.
Wir schätzen die Individualität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie ermöglicht uns ständige Verbesserung und die Entwicklung neuer Lösungen. Deshalb ist unser Alltag geprägt von Kreativität und Mut – egal in welchem Arbeitsbereich.
Unsere neuen Werte
Zuverlässigkeit, Verantwortung, Offenheit – die Basis für unser Miteinander im Team. Kurze und eingängige Handlungsempfehlungen helfen, den Sandler Spirit im Arbeitsalltag mit Leben zu füllen. Hier spielen Kommunikation und Wertschätzung eine tragende Rolle. Führungskräfte und Mitarbeitende sprechen auf Augenhöhe miteinander. Jeder und jede aus unserer Belegschaft hat etwas zu sagen, hat gute Ideen und bringt sich mit seiner Einzigartigkeit ein. Indem alle individuell ihren Beitrag leisten, entwickelt sich unsere Firma dynamisch weiter. Wir nennen das Teamgeist.
In unserem Unternehmen pflegen wir eine klare und verständliche Sprache. Botschaften müssen sich mühelos verstehen und begreifen lassen. Das erleichtert die Abläufe in der täglichen Praxis. Weniger wichtig sind dabei Hierarchien. Denn letztlich kommt es nur darauf an, Projekte erfolgreich abzuschließen.
Diese Spielregeln unserer internen Kommunikation haben auch im Umgang mit unseren Kunden oberste Priorität. Eine klare und verständliche Kommunikation erleichtert das Miteinander im täglichen Geschäft. Sie beugt Missverständnissen und manchmal auch Ärger vor.
Gemeinsam Schritt für Schritt
Damit das Ganze keine leere Hülle bleibt, stellen wir diese Leitlinien regelmäßig auf den Prüfstand. So hinterfragen wir stetig, ob wir unsere gesetzten Ziele der Weiterentwicklung und des Wachstums erfüllen. Dem Feedback - konstruktiv, oder auch kritisch - aus allen Abteilungen messen wir deshalb eine überragende Bedeutung zu. Immer wieder fordern wir in unserer Belegschaft auch zu anonymen Rückmeldungen auf. Grundlegend wichtig ist es uns dabei, mit Fehlern positiv und gewinnbringend umzugehen.
Jede Mitarbeiterin, jeder Mitarbeiter unserer großen Sandler-Familie ist Teil dieser ehrgeizigen Pläne. Auf jede und jeden im Team kommt es an. Wir nennen das Sandler-Spirit. Ihn füllen wir täglich mit neuem Leben. Es sind ganz viele kleine Schritte, die sich am Ende zum Großen und Ganzen zusammenfügen. Entscheidend ist es, diesen Weg gemeinsam zu gehen. Ganz bewusst bekommt die Philosophie vom Sandler-Spirit deshalb auch einen gut sichtbaren Platz auf der Karriereseite unserer Website.
